济南“三支一扶”更新基层紧缺人才 中国人事报2006年11月3日头版报道 (张永强 杨清波 朱卫华)济南市人事局以培养和吸引基层紧缺人才为突破口,以优惠政策为保障,加强培训,完善监督,立足实际,扎实开展“三支一扶”工作,推动全市鼓励和引导高校毕业生面向基层就业工作的健康开展。 “济南市年轻教师总体匮乏,师资老化问题也较突出。支教的重点在于更新教师队伍。相信通过5年的‘三支一扶’活动,可以使整个济南市基层的教育、卫生、农业系统工作人员得到更新和充实。”10月30日,济南市人事局副局长黄厚安说。 据了解，目前济南基层县区四分之一的教师的年龄超过50岁。这些教师已不适应新课程改革的需要。市政府希望随着几年之内一大批年龄大的教师的退休,高素质的“三支一扶”大学生逐步填补这些空缺,实现基层教育系统的“换血”。 据介绍,今年济南商河县招募到的20名师范类大专以上学历的毕业生全部充实到该县教育战线。“我们欢迎大家经过两年的支教活动,最后都选择留下来。”济南商河县人事局副局长庞增玲说。 目前济南市首批200名“三支一扶”大学生分布在全市11个县区的160多个岗位,受到基层的欢迎。 优惠的政策是吸引毕业生面向基层就业的关键。为此,济南市制定的政策充分体现了基层发展和青年成才的“双赢”效果,确保毕业生下得去、选得好、待得住、用得上、留得下。市政府特别在经费保障上给予很大支持,在资金保障方面列入财政预算,开设了2000万元的资金财政专户,确保专款专用。目前,首批170余万元的经费已经到位。 据介绍,首批“三支一扶”大学生派下去后,济南市立即着手开展后续管理服务工作,为毕业生服务基层、锻炼成才保驾护航。 “我们将以完善的管理制度规范‘三支一扶’工作的健康开展,以贴心的服务激发毕业生的工作热情。”济南市人事局就业处处长张萍说。据介绍,近日济南市先后研究制定了《“三支一扶”工作日常管理规定》、《“三支一扶”大学生工作守则》等,明确了工作目标,规范了服务者行为。建立了考勤制度、学习了培训制度,把服务者学习培训纳入当地干部教育培训计划;建立了月报、季报、年报等考核制度以及奖先树优、监督检查、经费保障等一系列制度,保证了整个工作的健康开展。各县(市)区普遍为服务者解决食宿、办公条件及安全、健康、卫生等后勤保障问题;指定经验丰富的人员实施一对一“传帮带”;建立了“工作者服务档案”,认真做好毕业生跟踪培养、动态管理、定期考核和工资福利待遇落实。 据介绍,为帮助服务者更好地了解服务地的基本情况、工作内容,济南市还对“三支一扶”大学生有的放矢地开展教育培训。重点上了三堂课:一是邀请农业问题研究专家、省委党校知名教授袁永新讲解新农村建设问题,让服务者了解当前我国农村、农业、农民现状,了解党的新农村建设政策;二是请教育、卫生、农业等部门专家讲解如何当好一名教师、当好一名医务工作者,如何发挥专业技能服务新农村建设;三是各乡镇介绍本地现状、生活、民情、风俗以及岗位情况,使服务者了解服务地实际情况，尽快融入农村实践。通过培训让毕业生有了在艰苦环境中工作的思想准备，加深了对基层的认识，增强了为新农村建设贡献青春和智慧的责任感和使命感。 |
